原创沪江商务英语12-12 00:01

摘要: 老实说,是这样的……


职场里的说话方式,和日常生活是有区别的,


有一些话,在日常生活中显得很平常,但如果它出现在职场中,可能就预示着隐患或者问题了。


比如,《快公司》杂志的职场板块编辑 Judith Humphrey 就指出:


下面这句话,在日常对话中是特别好的衔接语,可如果它经常出现在你的公司中,那就说明这家公司并不是很健康,很可能还面临着危机。


它就是“老实说……”(To be honest, ......)


这句话真的再正常不过了,谁没有点藏着掖着的小九九呢?


跟好朋友聊天的时候,突然把声音放低,再用这个句式开头,那显然就是要报猛料了啊,简直不要太刺激。


不过,如果这是在公司里谈公事,那这个句式就有问题了;而且不只是1个问题,而是3个问题


01

 炸弹#1.


首先,如果你的同事和上级经常这样和你讲话,那显然说明公司里经常发生你不知道的事,


而现在这件事又突然变得可以让你知道了,


这一方面说明这个公司的运作十分不透明,并且常常不信任你,或者只是把你当成即插即用的道具;如此一来,你在公司里的处境会变得非常不可控。


另一方面,既然“可知”和“不可知”能够这么频繁地切换,那说明这家公司的管理挺混乱的,很多上层的逻辑都还没有理清就贸然行事;你在这样一个地方贡献时间,可能并不是一个明智的选择。


Leaders, effective managers, and people you can actually trust around the office are more discreet than this. They aren’t gossips. They are truthful as a matter of habit, not just for certain behind-the-scenes moments when they unilaterally choose to divulge secretive intel. That aboveboard mentality is what gives them their authority, after all.

真正的领导者、有能力的经理,以及那些你在职场中真的能信任的人,对此会谨慎得多。他们不会瞎比比,他们平常行事就是坦荡荡的,不是只在一些幕后的场景、当他们想要单方面泄密的时候才这么干。


02

 炸弹#2.


其次,这句话还暗示了一件事:你们的公司存在“不公开的批评文化”。


正常情况下,一个公司里员工的水平肯定有高低之分,一些人肯定会对另一些人的工作感到不满。


在一个健康的公司里,碰到这种情况,当事人会找个时机向对方开诚布公,并力求最终解决问题。


而如果一个公司里的这种批评,通常在当事人不在的情况下发生,而且以“老实说……”这种语言开头,那就有问题了。


这要么说明这家公司普遍缺乏正确解决问题的思维方式,要么就是大家普遍倾向于把这种批评上升成个人喜好。


不管是哪种,此地都不宜久留。


Another reason not to use “to be honest” is that it’s frequently a tip-off that you’re about to attack someone. The same way you might unthinkingly use the expression to make illicit information licit, there’s a risk you’ll resort to it in order to clear the way for criticism you probably shouldn’t share.

另一个别用“老实讲……”的原因是:它通常预示着你马上要说某人的坏话了。另外,有些人在企图把不合规的事情硬说成合规的时候,也会用这句话;如果是这样的话,那他可能会借助这个方法来分享一些他本来不该分享的意见。


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 炸弹#3.


最后,有些人用这个句式的时候,并不是在背后瞎比比,而是直接当着你的面对你用,然后指出它对你的不满。


这是一种非常不能解决问题的说话方式,它往往只能起到反效果。


虽然,坦白的沟通是顺利合作的前提,但如果是用这个句式开头,只会让对方马上产生戒心。


Sometimes negative feedback is useful and necessary, but this is one of the worst ways to deliver it; you first need to prepare somebody to receive constructive criticism. This way you can have a productive conversation about how you want them to improve. 

很多时候,负面的反馈是有用的,也是必要的,但这种表述是最不可取的一种;因为你首先需要做的,是让对方做好心理准备来接受你的建设性意见。如此一来,你们才能进行真正有营养的对话,你才能让他明白你觉得他应该如何改进。


But beginning with “to be honest” is like a slap in the face, and what follows is likely to feel abrupt and hurtful rather than constructive.

而用“老实讲……”来开头,就像直接在脸上打了一巴掌,它不会让人觉得这是一段建设性的对话,只会让人觉得唐突又难受。



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